績效管理定義
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從許多企業與組織的營運或績效管理的實務面來看，當然有很多公司在績效管理的定義與流程上，可能只有MBO，而完全沒有所謂的KPI。 但就實際面來看，在這許多的MBO中，其本質上一定會有...KPI與MBO，有什麼不同？｜經理人://r.search.yahoo.com
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根據美國國家績效評鑑中的績效衡量研究小組（Performance Measurement Study Team）的定義，所謂績效管理是指「利用績效資訊協助設定同意的績效目標、進行&...[PDF] 公務人力績效管理制度 - 國家文官學院http://www.nacs.gov.tw
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[PDF] 員工績效評估與績效管理 - 中正大學http://www.ccunix.ccu.edu.tw
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第1 章 績效管理概論. 第一節 績效管理的定義. 依據彼得 • 杜拉克教授在「有效的管理者」. 一書中對「績效」的解釋為「直接的成果」 。而『管理』乙詞，依據美國管理學家&nbs...[PDF] 淺談公務機構的績效管理http://www.nacs.gov.tw
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2006年12月4日 - 藉由績效管理，可清楚定義出提昇員工表現，所需要的行為改變，進而創造學習的氣氛，激勵員工基本潛能，達到改善或提昇員工的工作績效；同時， ...[PPT] 第1 章 績效管理概論http://teacherweb.dahan.edu.tw
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要對「績效」一詞下一個定義，我認為「績效就是能夠達成個人或組織的重. 要目標」。 由這樣的 ... 一般「績效管理」的主要議題，包括目標設定、執行，以及績效考核與改善.[PPT] 績效管理（Performance Management）http://lms.ltu.edu.tw
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行動以維持及改善企業的績效。–管理 者監督個人、部門及整個企業的績效，已 決定他們是否達成預定目標。–採取行動，以改進績效。–控制程序的結果就是正確衡量績效，以及規範 ...何謂管理？ 組織績效://r.search.yahoo.com
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績效管理的趨勢分析」為題，回顧學界對於績效管理的定義 與學理內涵，並就績效管理在當 代政府再造過程中的實際應用、困境與挑戰以及相關發展的新趨勢，進行簡要的引介與說明。、前言 21 ...公共組織績效管理的趨勢分析http://r.search.yahoo.com
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5 績效管理與績效管理系統 績效管理是整合目標設定、績效評估及員工發 展，使成為一個完整系統，以確保員工的活動 及績效表現與組織策略性目標一致。 績效評估事實上僅是完整績效管理過程...員工績效評估與績效管理http://r.search.yahoo.com
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所謂績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標上達成共識的基礎上 ... 任務分解表基本定義了績效管理過程中的基本工作任務，項目組對所有項目成員的 ...有關 績效管理定義 的學術文章http://scholar.google.com.tw
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績效管理可定義 為「運用有系統的流程，將學校與成員做結合，並提供成員所需的各 種協助與支援，透過組織目標的達成，來檢視學校與成員整體運作，是否達到既定的 ...激發學校組織效能之鑰－績效管理http://r.search.yahoo.com
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藉由績效管理，可清楚定義出提昇員工表現，所需要的行為改變，進而創造學習的氣氛，激勵員工基本潛能，達到改善或提昇員工的工作績效；同時，績效管理也是評量員工參與訓練學習，是否達成學習和...經理人觀點：績效管理＠閱讀 人生筆記｜PChome 個人新聞台http://r.search.yahoo.com
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經理人觀點：績效管理＠閱讀人生筆記｜PChome 個人新聞台http://mypaper.pchome.com.tw
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KPI(Key Performance Indicator)績效管理系統，有效幫助企業完成層次性的目標設定，並透過對於KPI 績效管理的追蹤輔導，進一步達成提升績效及有效管理的目標...績效管理 , KPI - 貫串企業績效 落實組織目標http://r.search.yahoo.com
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績效管理（Performance Management）績效是指對應職位的工作職責所達到的階段性結果及其過程中可評價的行為表現。所謂績效管理是指管理者與員工之間就目標與如何實現目標...績效管理 - MBA智库百科http://r.search.yahoo.com
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高效的績效管理體系是企業實現運營目標的重要的工具。 ... 當外部變數影響指標擬定的時候，一是結合管理流程的拆分職責，定義職責內衡量指標；二是進一步推敲 ...績效管理- MBA智库百科http://wiki.mbalib.com
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績效管理是整合目標設定、績效評估及員工發. 展，使成為一個 .... (3)績效考核是達成公司經營目標的管理工具之一，故應與. 整體績效形成 ..... 定義的具體性. 非重疊性.績效管理的意涵與目的@ 小寶的部落格:: 隨意窩Xuite日誌http://blog.xuite.net
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壹、績效管理制度之內涵. 一、績效管理之意義. 學界對績效管理雖定義不一，但依孫本初教授之界定為：一種管理之執行策. 略，以達成組織目標之管理過程；又依 ...績效管理系統- MBA智库百科http://wiki.mbalib.com
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績效管理與發展（ Performance Management Development，PMD）為企業對員工一種績效評估考核制度， 有別於過去的考績制度，此制度除了於某一段特定的時...績效管理與發展 - 維基百科，自由的百科全書://r.search.yahoo.com
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鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所 教授 績效管理與關鍵績效指標 績效管理的流程 設定年度工作 計劃績效目標 工作指導與 回饋 進行績效評 估與回饋 獎勵與訓練發 展以改善 ....績效管理與關鍵績效指標http://r.search.yahoo.com
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Chapter 1 績效管理概論. 第一節績效管理的定義. 第二節組織績效與績效管理. 第三節績效考核的定義與功能. 第四節績效考核的原理與原則. 結語. 張秀漢老師.績效管理體系- MBA智库百科http://wiki.mbalib.com