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15.台積電公司行之有年的「績效管理與發展制度(PMD)」,將員工的考績表現依一定的分配比例區分為「傑出(10%)」、「優良(25 ~ 45%)」、「良好(50 ~ 70%)」、「需改進(5%)」等,這種績效評估方式屬於 (A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)人與 ...

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    PMD - Official Site
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  • 5/20台積電董事長張忠謀公開為使用錯誤的PMD評量制度而於3月份遭裁減的員工道歉,並邀請七百多位被資遣的員工無條件回任...... 所謂『績效管理發展 ...
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  • 2009年5月21日 - 【吳靜君╱台北報導】台積電(2330)董事長張忠謀昨天坦承誤用績效管理與發展(Performance Management Development,PM...
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  • 【聯合晚報 記者徐睦鈞/台北報導】 2009.05.20 02:57 pm 台積電(2330)董事長張忠謀今天對該公司全體員工發表談話,除了表達台積電最壞的狀況已過去外,也承認誤用...
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  • 2009年5月20日 - 台積電(2330)所使用的員工考核制度稱為「績效管理與發展制度」(Performance Management and Development;PMD)...
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