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績效管理與發展( Performance Management Development,PMD)為企業對員工一種績效評估考核制度, 有別於過去的考績制度,此制度除了於某一段特定的時間的績效之外,還要求員工的未來發展能力能夠符合公司發展目標,如果企業採用此制度,除了主管評估 ...

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    績效管理與發展 - 維基百科,自由的百科全書
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    如何管理與發展員工績效 - .:: TCA人才培訓專區 ::.
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    PMD - Official Site
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  • 請問大家台積電的副工程師24職等 在台積電PMD考績被打O的話,那年中升職等的機會大嗎? 但是最近換了新副理,這樣會有影響嗎? 另外 考積O的話會有怎樣的福利和調薪呢? 謝謝!
    台積電PMD考績打O | Yahoo奇摩知識+
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  • 編輯群作者提供pmd績效管理與發展範例最新3C科技、遊戲及APP產品等影音介紹各種職涯發展與管理,pmd 績效管理與發展,pmd 績效管理與發展怎麼寫,5s管理與工作效率相關性,搜...
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  • 2009年5月21日 - 【吳靜君╱台北報導】台積電(2330)董事長張忠謀昨天坦承誤用績效管理與發展(Performance Management Development,PM...
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  • 大老闆不裁員前提下,又要積極降低成本,人力資源部門非常積極嚴厲的執行起PMD(績效管理與發展)策略。 過去,台積電也執行此制度,但通常是針對績效落後 ...
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  • 2009年5月20日 - 台積電(2330)所使用的員工考核制度稱為「績效管理與發展制度」(Performance Management and Development;PMD)...
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  • 績效考核可影響員工對獎勵公平性的認知,讓組織將. 獎勵與工作表現 ... 績效管理是整合目標設定、績效評估及員工發. 展,使成為一個 .... 在PMD程序. 中,任何一項&nbs...
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