不適任員工資遣費
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不適任員工資遣費
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請問 若員工試用期不適合可解雇嗎?都有勞健保和額外加保意外險, 如果扣除午休吃飯時間,工作時間是6小時,日薪900元,資譴費如何計算呢? 因為工作較雜,員工需要主動自動整理打掃倉庫...勞工員工試用期間不適任可解雇嗎?資遣費如何計算? | Yahoo奇摩知 ...https://tw.answers.yahoo.com
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勞動臺北文章分享 如果公司和勞工約定試用期，之後認為勞工不適任想終止契約，勞工該怎麼辦呢？可以要求公司付資遣費嗎？萬一真的終止勞動契約，能申請失業給付嗎？ 答案： 1、 終止契約的...... 府勞動局 ─ 如果公司和勞工約定試用期，之後認為勞工不適任 ...http://bola.gov.taipei
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Q 您好：我們公司有一位產線的員工（剛任職滿3個月），因工作時會打瞌睡造成工作上的危險，主管決定資遣她，應該會以不適任為由資遣，這樣的情況下公司需支付資遣費嗎？【勞動法規】不適任解僱資遣費問題- 中華人事主管協會http://www.hr.org.tw
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發表於: 2015-04-21 1:17 pm 文章主題: Re: 如何處理不適任員工 郭 先生/小姐 寫到: ... 其中第11、12條之解僱理由，第16條之預告期間，第17條則...法律諮詢服務網https://law.moeasmea.gov.tw
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勞基法第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 四 、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 因此你可以...律師你好, - 法律諮詢服務網 - 提供中小企業法律諮詢服務 --華人 ...http://law.moeasmea.gov.tw
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11 條（雇主發動對員工）與第 14 條 (員工發動對雇主)，依這兩條規定終止契約時，員工皆可拿到資遣費 ... (二) 正式任用後要用不適任作為資遣理由時，除非員工 接受，不需舉...勞資爭議系列-資遣篇 - SecDA知識頻道http://kms.secda.info
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Q 1.請問不適任員工需給予多久的改善期？ ex:3個月 2.是否可因員工表現不好,不適任而調將降其薪資. 3.若員工不適合可否不經績效輔導就給予資遣費請他離職. 4.可否在離職證...【勞動契約與工作規則】不適任資遣員工如何處理？- 中華人事主管 ...http://www.cpea.org.tw
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首頁 文中知識+ 人資專欄 法令判例解析_勞動契約篇勞工於試用期不適任離職，資方是否需付資遣費 ... 預約說、停止條件說、解除條件說或附保留終止權契約說等不同見解，而從國內企業界...文中資訊 - 勞工於試用期不適任離職，資方是否需付資遣費？ ...http://www.winton.com.tw
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公司認為我不適任 叫我離職了 訂閱主題 友善列印 版面鎖定 ken412 樓主 文章人氣: 15,493 2008-04-20 17:56 #1 ... 你說的這個應該是資遣費 的...投資與理財 - 公司認為我不適任 叫我離職了 - 生活討論區 - ...https://www.mobile01.com