不適任資遣費
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不適任資遣費 相關資訊
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畢業季剛過，許多社會新鮮人紛紛踏進職場。雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選適合的人才，還是有1至3個月的試用期。若是企業認為新進員工並不適任，可能...勞工試用期 不適任難領資遣費 - 中時電子報 CTnews - ...http://www.chinatimes.com
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Q 您好：我們公司有一位產線的員工（剛任職滿3個月），因工作時會打瞌睡造成工作上的危險，主管決定資遣她，應該會以不適任為由資遣，這樣的情況下公司需支付資遣費嗎？【勞動法規】不適任解僱資遣費問題- 中華人事主管協會http://www.hr.org.tw
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不適任員工處理 教授 方妙玲 學生 楊瑞黌 陳貝逢 林安茹 郭明芳 相關法令的認識 一、勞基法的認識 一、勞基法的認識 案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天...不適任員工處理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfohttp://eshare.stust.edu.tw
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為我在這間公司任職2個半月 在公司貝資遣原因 因不適任遭資遣 也無預告之 公司有規定3個月試用期 但我想知道勞基法有規定適用期3個月被資遣 有遣散費 還是有相關公司須賠償遭 ......未滿三個月遭資遣 | Yahoo奇摩知識+https://tw.answers.yahoo.com
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勞基法第11條非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 四 、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 因此你可以...律師你好, - 法律諮詢服務網 - 提供中小企業法律諮詢服務 --華人 ...https://law.moeasmea.gov.tw
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因試用期間不適任 ，遭雇主解僱或提前終 止聘僱，而勞工請求雇主發放資遣費，但 雇主卻認為不需給予資遣費的案例，結果 勞資雙方爭執不下，衍生了勞資糾紛 ...y 不適任難領資遣費 - 中華財經策略協會http://www.cafes.org.tw
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用期間員工不適任，僱主解故最好依行政機關建議，給付資遣費，雖然法院一直持不必給付資遣費之觀點，但避免行政機關干擾(處罰及勞動檢查)，建議給付資遣費。當然也開給非自願離職證明書。你所...【勞動契約與工作規則】新人未滿3個月，不適任解雇需付資遣費嗎 ...http://www.cpea.org.tw
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不適任員工 資遣 2015-03-09 08:00 採訪‧撰文 黃又怡 36.66K 誰願意當個開鍘的劊子手？對大部分經理人而言，開除人，是很棘手的難題。只要想到對員工來說，工作是...如何「無痛開除」不適任員工？｜經理人https://www.managertoday.com.t
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答 ： 看勞動契約是否有約定。 行政院勞工委員會八十六年九月三日（八六）台勞資二字第 三五五八八號函中表示「查勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正前，原有「試用期間不得超...文中資訊 - 勞工於試用期不適任離職，資方是否需付資遣費？ ...http://www.winton.com.tw
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請問 若員工試用期不適合可解雇嗎?都有勞健保和額外加保意外險, 如果扣除午休吃飯時間,工作時間是6小時,日薪900元,資譴費如何計算呢? 因為工作較雜,員工需要主動自動整理打掃倉庫...勞工員工試用期間不適任可解雇嗎?資遣費如何計算? | Yahoo奇摩知 ...https://tw.answers.yahoo.com