員工酬勞未發放
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公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。 .... 準此，員工 酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由 ...公司法第235之1 條 - 經濟部--商工行政法規檢索系統http://gcis.nat.gov.tw
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2016年1月4日 ... 三、員工酬勞分派之依據如下：（一）104年股東常會因係承認103年度員工 .... 出席 董事過半數之同意，就員工酬勞之發放方式，依上開函釋以附條件 ....經濟部1040611經商字第10402413890號函三、員工酬勞分派之依據 ...https://home.kpmg.com
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2015年5月2日 ... 公司法修正案規定，公司章程應規定年度盈餘的定額或比率，做為員工酬勞，並以 股票或現金為之；酬勞發放規定，應由董事會董事三分之二以上 ...公司不分紅無罰則勞團轟芭樂票- 政治- 自由時報電子報http://news.ltn.com.tw
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(三) 公開發行公司以股票發放員工酬勞者，其計算股數之. 基礎為何？ ... 員工酬勞若 可能發放股票，於計算每股盈餘時， .... 60 條之1 第2 項及第3 項規定，因員工未...員工酬勞 - 金管會http://www.fsc.gov.tw
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公司章程應規定企業提撥定額或一定比例的年度盈餘，作為員工酬勞，並以股票或 現金為之；; 員工酬勞發放規定，應由董事會董事2/3以上出席、出席董事半數以上 同意 ...員工酬勞公司法修正公司章程須變更- 貝萊德林會計師事務所 ...http://www.mypartnercpa.com
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2015年6月26日 ... 稅前利益扣除員工酬勞後，應先提繳稅款、彌補累積虧損、次提10%為法定 ... 另依 經濟部函，員工酬勞係一年分派一次，惟實際發放予員工時，得一次 .....公司法第235條及第235條之1修正 - 理律法律事務所-新知-理律新知 ...http://www.leeandli.com
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2016年2月25日 ... 但有限公司在性質上無從準用，故有限公司發放員工酬勞時，僅可發放現金。 ... 因此 ，實務上，不少企業主也同時期望瞭解未修訂章程的風險及罰則。公司法修正，企業須於105年6月底前完成章程之修訂！ | 惠譽會計師 ...http://www.cheng.company
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2015年3月26日 ... 公司法新法指出，公司應於章程明訂以當年度獲利狀況之「定額」或「比率」，分派員工 酬勞。但公司尚有累積虧損時，應予彌補虧損，當年度獲利不用 ...公司法分紅條款未訂罰則- 全民財經檢定https://geft.edn.udn.com
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(2) 如果公司採發行新股的方式發放員工酬勞，須修正章程增加資本額者，104年度的 員工酬勞，董事會可以附條件「倘股東會同意通過修正章程增加資本額者，員工 ...員工酬勞分派經濟部發函釋疑 - 會計研究月刊http://www.accounting.org.tw
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2016年2月17日 ... 隨著104年05月20日公司法第235-1條員工酬勞費用化之修正，依該條經濟部發布 解釋令之規定，應於105年06月30日前完成公司章程之修正。未依公司法第235-1條修正公司章程者之效果| 群信聯合會計師事務所http://www.excelcpas.com