委任經理人特休
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委任經理人特休 相關資訊
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這東西牽扯的範圍就我所知還滿廣的 以我淺薄的法律知識會發現有幾個問題 如有誤請大大另行補充 1.如果是委任代表非勞工 則不適用勞基法 資遣費或特休等等也不必依照勞基法來算 在我印象...Re: [問題] 委任經理人離職之特休問題 - 看板 HRM - 批踢踢實業 ...https://www.ptt.cc
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委任經理人不適用勞動基準法，如貴公司經理人是委任經理人，特別休假天數依委任契約約定，如不是委任經理人，貴公司規定比法律優惠，如降下天數沒有違法，該規定應該 ...【休假管理】管理階層特休假問題- 中華人事主管協會http://www.hr.org.tw
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一般來說，總經理是屬於「受公司委任的專業經理人 」，要負企業營運的成敗責任，等於是代表資方利益的管理者。 加上總經理所獲得的薪資報酬，和一般受指揮、監督的上班族大不相同，所以總經理...總經理領退休金？違法！ - 能力UP - 職場 - Cheers快樂工作人雜 ...http://www.cheers.com.tw
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1. 委任經理人退休金應如何計算? 2. 公司若要訂定"委任經理人退休辦法"比照舊制勞動基準法,要經 過"董事會"或"股東大會&q...委任經理人退休金如何計算? | Yahoo奇摩知識+https://tw.answers.yahoo.com
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行政院勞工委員會八十三年十月廿一日台拑勞動一字第九九二一五號書函 查依公司法﹁委任﹂之經理人，與事業單位間係屬委任關係，非屬勞動基準法所稱受雇主僱用﹂之勞工；董事長係事業之負責人，...勞動基準法解釋令彙編 資料來源：北市勞工局http://www.nchu.edu.tw
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茲因委任經理人不含括於勞動基準法之適用範圍,為使委任經理人之退職及退休規劃有所依規,所以要擬定委任經理人退休辦法, 誰可以幫幫忙提供. 委任經理人退休辦法的範本呢? 急急 ...委任經理人退休辦法 | Yahoo奇摩知識+https://tw.answers.yahoo.com
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事業單位之雇主、委任經理人 。 技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。 1. 歷次擴大適用公告 2. 公部門臨時人員適用勞基法專區 更新日期 : 2016-11-30 ...勞動部指定適用勞基法現況 - 勞動部勞工保險局全球資訊網http://www.bli.gov.tw
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5若認經理人與公司間具有委任關係而無勞基法之適用，則勞基法對於勞工之保障將因勞工擔任經理人而喪失，對勞工造成鉅大不利之影響，故在當事人間並無明白或可推知之合意之情 形下，勞工升任或...| 升到經理人, 一旦被解任, 什麼都沒有?以前勞工年資就一筆勾銷 ...http://www.lawtw.com
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『按經理人與公司間為委任關係，此觀公司法第二十九條第二項「經理人之委任 ... 特休得約定暦年制 是真的暦年制還是仍受周年制的束縛？ / 周建序 ...| 僱庸、承攬、委任如何區分？ | 律師事務所-台灣法律網http://lawtw.com