委任經理人資遣
相關軟體 Pushbullet 下載
The Pushbullet extension for Chrome lets you push a link to any webpage you’re looking at, as well as quick notes, lists, messages, photos, or songs, directly to your connected devices without havin...
了解更多 »
相關軟體 Pushbullet 下載
委任經理人資遣 相關資訊
-
在法律上來說，屬於「委任經理人」的中高階主管，由於是受公司委任的專業經理 ... 時間、資遣費、退休金等基本權益，都已經不能按照勞基法，就必須要看委任契約或你 ...主管不適用勞基法？ - 能力UP - 職場- Cheers快樂工作人雜誌http://www.cheers.com.tw
-
2009年7月7日 ... 例如就契約終止而言，雇主解僱勞工須具備法定事由，否則即屬違法解僱;而且如果是 雇主資遣勞工的話，其尚須給付勞工資遣費;若係強制勞工退休， ...勞工晉升經理人，原勞動契約即轉變為委任關係嗎?- 中華人事主管 ...http://www.hr.org.tw
-
根據民法第五百四十九條第一項規定：「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」， 當經理人被解任時，無從以公司不當解雇為由來尋求司法救濟；至於退休金、資遣費、 ...主管不適用勞基法嗎？ | 全國金融業工會聯合總會http://www.bankunions.org.tw
-
依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名 之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。中華民國勞動部- 委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工https://www.mol.gov.tw
-
事業單位歇業，申請勞工退休準備金作為資遣費疑義 · 召開退休金或資遣費請求人 ... 事業單位於工作規則增訂勞工得自請退休要件「由一般從業人員轉任為經理人或 ... 委任之經理...中華民國勞動部- 依公司法委任之總經理、副總經理、董事等經理人 ...https://www.mol.gov.tw
-
否則，不僅解僱不成立，反而成為勞工據以終止勞動契約，請求資遣費的合法手段。 ... 人力資源部門對於企業依公司法委任或援勞動基準法僱用的經理人或許難以 ...掀開委任經理人的面紗@ 勞資e學園--周志盛老師:: 痞客邦PIXNET ...http://chou0213.pixnet.net
-
委任經理人定義：包括九職等/經理級（含）以上或同職務人員。 ... 傘下，雇主要解雇 勞工，必須具備法定事由，否則就是違法解雇；雇主要資遣勞工，也必須要給付資遣費 ； ...委任經理人不適用勞基法，該如何保障您的工作權益？ - 永豐銀行 ...http://union.sinopac.org.tw
-
已領取老年給付再受任於勞工保險投保單位之委任經理人，或年逾60歲已領取 .... 至 原退休基金中如包括與勞工約定給付之離職金、資遣費、撫卹金及委任經理人之 ...《委任經理人》解釋函令- 人力資源勞工法律網http://www.hrlaborlaw.com.tw
-
2016年4月7日 ... 而兩造間契約究屬僱傭契約或委任契約，應以契約之實質關係為判斷，公司於終止 契約後，縱發給上訴人資遣費及預告工資，並向主管機關通報資遣 ...解僱經理人並依勞基法計算支付資遣費，須有資遣法定事由？ - ...https://www.jobforum.tw
-
按公司得依章程規定置經理人，其委任，於股份有限公司應由董事會以董事過 .... 任 之經理人，此非勞基法上之勞工，即不適用勞基法之加班費、退休費及資遣費.文章下載 - 高點法律網http://lawyer.get.com.tw