權力差距
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吉爾特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五個文化尺度是用來衡量不同國家文化差異、價值取向的一個有效架構：*權力距離。一國範圍內人與人之間的不平等程度。*個人主義 ...Hofstede的五個文化尺度- MBA智库百科http://wiki.mbalib.com
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高權力距離: 接受較大的權力差距. 尊敬 頭銜 階層 地位 很重要. 是一個威權主義的社會. 菲律賓委內瑞拉印度. 威權主義(Authoritarianism) 正式化. 10. ...[PPT] 集體主義http://web.nchu.edu.tw
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因而難以理直氣壯的事。可是一旦被包裝成「教養」，由於大人與小孩權力差距... 2017-09-20 繼續閱讀 媽媽這種少女：為愛戰鬥的少女T 這是穿著襯衫打著領帶的驢子，帶著人五官...一個問題的權力分析 | SOSreaderhttps://sosreader.com
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2016年3月3日 - 在高權力距離下，經營者認為員工不夠積極，而員工對於企業的整體表現不滿意。這導致了許多企業停滯住，無法動彈。 標籤: Acer, corporate cul...台灣的「高權力距離」文化，正是阻礙企業建立全球知名品牌的主因- The ...https://www.thenewslens.com
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【／台灣性別平等教育協會監事】 五日，貴版〈性騷擾必然權力不對等〉一文中，提出「兩造雙方權力的不對等才是構成性騷擾的必要條件」的看法，並僅以上司與部屬或老師與學生之上下權力不對等為...回響：性別也是一種權力關係 | 苦勞網http://www.coolloud.org.tw
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(1) 權力距離價值觀:意思是國家人民對權力不平的接受度, 權力距離越大的文化, 越能接受社會中權力的高度差異, 也就是人民對領導者的服從度越高...例如, 日本/ .....在霍夫斯德國家文化研究中，權力距離最大的國家是: (A)美國(B)英國..-阿 ...https://yamol.tw
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权利差距在组织管理中常常与集权程度、领导和决策联系在一起。在一个高权力差距的组织中,下属常常趋于依赖其领导人,在这种情况下,管理者常常采取集权化决策 ...权利差距- MBA智库百科http://wiki.mbalib.com
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或證人有權力不對等之情形者，應 避免其對質。」 6.衡酌雙方當事人權力差距 避免對質) 隋杜卿 性平 31-Ⅰ：「學校或主管機關性別平等教育委員會 應於受理申請或檢舉後二個月內完成...校園性侵害性騷擾或性霸凌 事件調查實務及救濟爭議 實務案例研討http://dyna.tses.tc.edu.tw
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權利差距（power distance）權利差距是指人與人之間社會地位不平等的狀況, 是各種社會文化群體中普遍存在的現象。權利差距（power distance）是由吉爾特·霍夫斯...權利差距 - MBA智库百科http://wiki.mbalib.com
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權利差距在組織管理中常常與集權程度、領導和決策聯繫在一起。在一個高權力差距的組織中,下屬常常趨於依賴其領導人,在這種情況下,管理者常常採取集權化決策 ...權利差距- MBA智库百科http://wiki.mbalib.com
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壹、重點劄記社會普遍存在著各種不平等的現象，不同的能力、權力、財富與地位在人際互動中各自發揮影響力。Hofstede（2010）以權力距離（Power Distance）作為&nb...權力距離@ RESEARCH :: 隨意窩Xuite日誌http://blog.xuite.net
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2015年9月28日 - 權力距離指數(Power Distance Index;PDI)權力距離指數是指一種特定文化中重視和尊重權威的程度,由荷蘭心理學家吉特霍夫斯泰德提出來的...權力距離指數- MBA智库百科http://wiki.mbalib.com
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權力距離長期影響到台灣企業建立成功的全球品牌；從經理人缺乏主動性的等待老闆的指令，到公司內部文化衝突，台灣企業內部無形的權力距離阻礙了我們在全球市場監理成功的 ...權力距離：無形中阻礙台灣企業建立全球知名品牌的原因 > 品牌 ...http://www.ddg.com.tw
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權力距離長期影響到台灣企業建立成功的全球品牌；從經理人缺乏主動性的等待老闆的指令，到公司內部文化衝突，台灣企業內部無形的權力距離阻礙了我們在全球 ...權力距離：無形中阻礙台灣企業建立全球知名品牌的原因> 品牌思維| DDGhttp://www.ddg.com.tw
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（中央社記者康世人新德里2016年10月26日專電）世界經濟論壇（WEF）今天發表「2016年全球性別權利落差報告」，印度因薪資和教育程度等性別差距縮小，上升21個名次，在全球14...男女權利差距縮小 印度全球排名進步 - Yahoo奇摩理財https://tw.money.yahoo.com
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霸凌的行為顯示了上司和下之間之權力的差距 ，主管有時候是為了釋放自己的壓力而欺負下屬，上司對於下屬權威式的管理行為也屬於一種霸凌行為，使下屬害怕上司。另一方面，有某些學者認為 .....職場霸凌 - 维基百科，自由的百科全书https://zh.wikipedia.org
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最佳解答: 首先，引進一個概念：Power Distance，已經成爲一個固有的概念，中文大多翻成權力距離，或是權力差距。High Power Distance 是指高度權力差距，...英翻中…權力距離(powser distance)的解釋 | Yahoo奇摩知識+https://tw.answers.yahoo.com
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中國在國際社會日益提升的國家權力讓美中之間的差距 日益縮小，這就讓中國說話越說越大聲，困於國內局勢的川普卻越說越小聲，這就是中國敢於逐步在國際上表達自己的主張，敢於跟老美嗆聲的關係...邱智淵觀點》權力政治與聯合國 | 新頭殼 Newtalkhttps://newtalk.tw
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霍夫斯坦德認為，以上四種文化指標或因素對於管理中的領導方式、組織機構和激勵內容，會產生巨大的影響。 一、對領導方式的影響 對企業領導方式影響最大的因素是“個人主義與集體主義”以及“...霍夫斯坦德的國家文化模型 - MBA智库百科http://wiki.mbalib.com
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權力距離即在一個組織當中，權力的集中程度和領導的獨裁程度，以及一個社會在多大的 ... 因此研究社會成員的價值觀，就可以判定一個社會對權力差距的接受程度。霍夫斯坦德的國家文化模型- MBA智库百科http://wiki.mbalib.com