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SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）目標管理是使經理的工作變被動為主動的一個很好的手段，實施目標管理不但是有利於員工更加明確高效地工作，更是為未來的績效考核制定了目標和考核標準，使考核更加 ...

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首頁 > 商管趨勢 > 5個SMART原則，跟我一起改變 5個SMART原則，跟我一起改變李開復 ... 學習的角度來說，學好英文很重要，但沒有急迫性。尤其離開校園...

5個SMART原則，跟我一起改變 - 【30雜誌】30+BLOG

http://30plus.30.com.tw
S. M. A. R. T 其實原則簡單, 只不過在實際工作或生活中, 沒有多少人能養成好習慣, 大部分人都瞭解這簡單的道理卻不屑使用，除了形容詞之外, 總忘記將名詞和數字放入敘述...

S.M.A.R.T. 目標設定

http://naipinlightu.blogspot.c
SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based）目標管理是使經理的工作變被動為主動的一個很...

SMART原則 - MBA智库百科

http://wiki.mbalib.com
SMART原則是目標管理中的一種方法。目標管理的任務是有效地進行成員的組織與目標的制定和控制以達到更好的工作績效，由管理學大師彼得·杜拉克於1954年首先提出。SMART原則便是為...

SMART原則 - 維基百科，自由的百科全書

https://zh.wikipedia.org
目標管理是使管理者的工作由被動變為主動的一個很好的管理手段，實施目標管理不僅是為了利于員工更加明確高效地工作，更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標和考核標準，使考核更...

SMART原則 -華人百科

https://www.itsfun.com.tw
SMART原則是目標管理概念之一，是使經理的工作變被動為主動的一個很好的手段，目標管理是一種通過組織管理者共同參與制定和實現目標的方式。實施目標管理不但是有利於員工更加明確高效地工...

SMART原則- 台灣Wiki

http://www.twwiki.com
目標管理是使經理的工作變被動爲主動的一個很好的手段，實施目標管理不但是有利於員工更加明確高效地工作，更是爲未來的績效考核制定了目標和考核標准，使考核更加科學化、規範化，更能保證考核...

SMART原則-中文百科在線

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想找smart原則舉例說明都在【愛順發分享文】提供有smart 原則範例 67筆1頁,smart原則高人氣排行,SMART原則簡介目標管理是使經理的工作變被動為主動的一個很好的手...

smart原則舉例說明|討論smart原則舉例說明推薦smart 原則範例與s ...

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SMART原則+工作表現曲線，發揮員工最大的潛能此外，林文政指出，每當主管指派員工任務時，也應該要思考「目標任務與工作表現曲線」，該曲線區的縱軸為員工表現、橫軸為工作難易度，並...

別讓員工瞎忙！這樣訂目標，讓團隊發揮最大潛能｜經理人

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訂定目標為什麼重要？因為清楚的目標，不但有利於員工更加高效地工作，也提供了考核績效的標準。大力推薦你用「SMART原則」的五項標準，訂定高品質的目標...

用「SMART」原則訂定目標 – 創作有感

https://creatgood.com

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