不適任解雇
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PMD is a source code analyzer. It finds common programming flaws like unused variables, empty catch blocks, unnecessary object creation, and so forth. It supports Java, JavaScript, XML, XSL. Av...
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不適任解雇 相關資訊
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那就不用預告就解雇啦~~~ 一般來說遣散費是依新制來說是一年發半個月 年資不到的話就一毛也沒有 ... 不管他適任不適任 不管他是不是準備要退休了 只要依照勞基法的規定做 該提前通...發現員工不適任，開除員工是否觸犯勞基法？ | Yahoo奇摩知識+https://tw.answers.yahoo.com
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當主管最難處理，卻必須學會處理的事情之一就是如何解僱不適任的部屬而不會引起不必要的糾紛，或是勞民傷財的法律訴訟；重點不在於「如何解僱」，而是解僱後「不會引起糾紛」，尤其是對國外員工...如何解雇表現不好的員工？ | 六藝草堂http://article.denniswave.com
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畢業季剛過，許多社會新鮮人紛紛踏進職場。雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定，但大多數的企業為了能挑選適合的人才，還是有1至3個月的試用期。若是企業認為新進員工並不適任，可能...勞工試用期 不適任難領資遣費 - 中時電子報 CTnews - ...http://www.chinatimes.com
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就算員工確實不適任 ，主管的開除動作也不能太過突然，應該進行公平嚴謹的考評制度或懇談指導，讓員工知道自己的表現如何，並給予改進的機會。如果在此之後，員工仍舊表現欠佳，行為態度亦無法...如何「無痛開除」不適任員工？｜經理人https://www.managertoday.com.t
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資訊交流(167期) 辭退不適任員工竅門 前言：在大陸勞動法令向員工傾斜和員工普遍重視「維權意識」的今天，許多員工已經強烈地意識到必須提高自身的素質，才能依靠法律、法規來維護自身的...辭退不適任員工竅門 - 工業總會服務網http://www.cnfi.org.tw
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不適任員工處理 教授 方妙玲 學生 楊瑞黌 陳貝逢 林安茹 郭明芳 相關法令的認識 一、勞基法的認識 一、勞基法的認識 案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天...不適任員工處理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfohttp://eshare.stust.edu.tw
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，不適 用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給 ... 1.96年專案計畫人員考核，請單位主管務必覈實考核，不適任者即不予續聘，避免延至...勞動基準法有關解雇規定條文：http://www.ym.edu.tw
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勞動臺北文章分享 如果公司和勞工約定試用期，之後認為勞工不適任想終止契約，勞工該怎麼辦呢？可以要求公司付資遣費嗎？萬一真的終止勞動契約，能申請失業給付嗎？ 答案： 1、 終止契約的...... 府勞動局 ─ 如果公司和勞工約定試用期，之後認為勞工不適任 ...http://bola.gov.taipei
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適用勞基法的事業單位，與勞工之間的勞動契約一旦成立，除非構成了法定終止契約的事由，否則是不能單獨片面的解雇勞工的，可說是「請神容易，送神難」， 這也是勞基法保障勞工的立法目的了!| 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ | 律師事務所-台灣法律網http://www.lawtw.com
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請問 若員工試用期不適合可解雇嗎?都有勞健保和額外加保意外險, 如果扣除午休吃飯時間,工作時間是6小時,日薪900元,資譴費如何計算呢? 因為工作較雜,員工需要主動自動整理打掃倉庫...勞工員工試用期間不適任可解雇嗎?資遣費如何計算? | Yahoo奇摩知 ...https://tw.answers.yahoo.com