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smart目標設定例

跳到案例二：SMART原則在績效目標管理中的啟示[4] - 案例二：SMART原則在績效目標管理中的啟示 ... 一是針對個人能力與素質提高的部分，設定年 ...

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smart目標設定例相關資訊

周亮把下半年的“個人績效目標”交給拉拉。拉拉看過后，先夸周亮這回的目標設置做得有進步，然后逐一指出好在哪里，需要改動的有哪些地方。末了，拉拉交待說：“ ...

40. 設定工作目標要符合“SMART原則” » 《杜拉拉升職記》[繁] » 职场修炼 ...

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2 設定目標的SMART 原則 Speci c 具體 Measurable 可衡量的例如，不要將目標訂為「多做善事」，這不夠具體，也無法衡量，可改為每個月到老人院做義工一次。 ....

5個SMART原則，跟我一起改變 - 【30雜誌】30+BLOG

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5個SMART原則，跟我一起改變 ... 2 設定目標的SMART 原則. Speci c 具體 ... 學好英文是個典型的例子，從人生學習的角度來說，學好英文很重要，但沒有急迫性...

5個SMART原則，跟我一起改變- 【30雜誌】30+BLOG

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2014年6月25日 - 在此介紹並請切記目標設定的原則「 S.M.A.R.T.」，分別敘述 ... 另一個例子，老總對B產線報廢率居高不下,心急如焚，便派Joe找出原因並計畫...

SMART 目標設定 - 首頁 - blogger

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④必須有多種目標而不是唯一的目標；⑤在影響組織生存的各個關鍵領域都需要目標。 2.SMART ... 1.高校圖書館設定目標的步驟高校圖書館以學期和學年為時間單位進行目標管理，...

SMART原則 - MBA智库百科

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目標管理的任務是有效地進行成員的組織與目標的制定和控制以達到更好的工作績效，由管理學大師彼得·杜拉克於1954年首先提出。SMART原則便是為了達到這一目的而提出的一種方法，目前...

SMART原則 - 維基百科，自由的百科全書

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SMART原則- MBA智库百科

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SMART原則二M（Measurable）——衡量性衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。 ... 因為畢竟工作目標的設定，是要和崗位職責相關聯的，不能跑題。

SMART原則@ 崇言崇語:: 痞客邦PIXNET ::

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怎麼告別混日子」一文的核心觀點是：設立目標可以告別混日子。文中也簡單舉了個例子說明如何設定目標，還大概提了如何尋找目標。時間過去了大半年了，我又有了 ...

SMART原則助你設定有效目標- 壹讀

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2016年8月5日 - SMART（目標管理原則）是一種快速有效的目標設定方法，能保證目標表述的明晰精準和操作方案的客觀可行。其中的每一個英文字母都代表著一個 ...

SMART目標管理原則全解析制定目標就是這麼簡單- 每日頭條

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SMART: S:特殊且精確性. M:可測量性. A:可現實性. R:實現性. T:時間基準. Specific 明確的 ... 利用公司核准之DM，蔡姓理財顧問每週寄出至少20封...

[DOC] SMART

http://eportfolio.lib.ksu.edu.
做主管，管事不做事：目標設定「從終點開始」規劃文章來源：三采文化發表日期：2013/07/03 瀏覽數：8392 多數領導者每天都忙得不可開交，不斷被推往各個方向，他們都期望自...

做主管，管事不做事：目標設定「從終點開始」規劃-專案執行-接案 ...

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套圈理論可說是設定目標時應具備的基本概念。若要詳細說明，就必須先瞭解「SMART」。 S……Specific（具體的） M……Measurable（可量化的） A……Achieva...

利用SMART明確目標 @ 春光出版 :: 痞客邦 PIXNET ::

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套圈理論可說是設定目標時應具備的基本概念。 ... 利用SMART明確目標 ... 最簡單的例子就是，不應該只說「我想減肥」，而應該說我想減輕五公斤，體脂肪減到20%。

利用SMART明確目標@ 春光出版:: 痞客邦PIXNET ::

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2013年12月3日 - 把話講清楚、說明白，勤於練習符合S.M.A.R.T原則的溝通方式，必定可以在職場中 ... 筆者在此介紹並請切記目標設定的原則：「S.M.A.R.T.」...

北美智權報第97期：把話講清楚S.M.A.R.T. 讓職場表現大躍進

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筆者在此介紹並請切記目標設定的原則：「S.M.A.R.T.」，分別敘述如下。 Specific (明確的) - 目標必須是明確的，不含糊的，容易懂的。含糊不易懂的，徒增誤會，只會引...

北美智權股份有限公司

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13/40 步驟一：設定目標 1.目標的分類 2.如何設定目標 3.目標設定用表格目標思考的出發點設定目標的途徑設定目標 SMART原則設定目標注意事項 1. 問題導...

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聰明設定目標： SMART 法則建立目標時最重要的在於這個目標能夠激發團隊幹勁，換句話說，你必須訂定一個具有挑戰性的目標，讓團隊成員光是想著這個目標，全身就會充滿幹 .....

實現目標非難事設定目標讓員工現在就想行動！

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目標的類別：清晰的目標能提供實踐的動力及方向，而合適的目標則有助人生定位。所以，定立目標絕不是一件簡單的事。而除了 SMART 的目標設定法外，在設定目標時，我們還須作以下的考慮...

目標設定法 - Stephen-hk.com

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訂立目標必問的 5 個問題 2 我們的辦公室: 人力資源，香港金鐘，女。我們的辦公室: 廣告製作，香港鰂魚涌，女。主導年評簡易 5 步曲 Apr 4 個人資料私隱新條例 - 如...

辦公室貓頭鷹 THE OFFICE OWL : 訂立目標必問的 5 個問題

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